In deze fase ben je op zoek naar een nieuwe baan. Je kijkt om je heen en houdt bepaalde vacatures of Opdrachtgevers in de gaten. Dit kan actief zijn, maar ook op een latente manier. Wat de reden hiervan is, verschilt natuurlijk per persoon. Contact Talent Yards om een eerste vrijblijvende kennismaking te organiseren, wat we gaan bespreken staat bij de volgende stap beschreven.
Nadat er een afspraak is gemaakt, volgt de nadere kennismaking. Dit kan een fysieke afspraak zijn, ook een videogesprek is mogelijk. De keuze van een persoonlijke kennismaking heeft als doel elkaar beter te leren kennen en om een goede persoonlijke indruk van elkaar te krijgen. We willen als doel natuurlijk de samenwerking aan gaan om voor jou een nieuwe en volgende uitdaging te vinden. Het gesprek zal gaan over jouw ervaring, maar zeker ook over jouw ambitie en wensen. Op basis van deze factoren zal Talent Yards een voorstel doen van Opdrachtgevers welke daar goed bij kunnen passen. Opvolgende aan het gesprek ontvang je een email, waarin alle afspraken nogmaals bevestigd worden. Hierin vraagt Talent Yards ook jouw goedkeuring voor de vervolgacties, zoals het voorstellen van jouw CV bij de Opdrachtgevers van jouw keuze. Onthoud goed, jij bent in de LEAD en er zal geen actie worden uitgezet zonder jouw goedkeuring.
Nadat je akkoord hebt gegeven, zal Talent Yards jouw gegevens aan de Opdrachtgever(s) voorstellen. Dit gebeurt met een introductie van kennis en ervaring, ambitie en persoonlijke indruk. Daarom is de kennismaking ook een grote belangrijke stap in dit proces. Het doel van deze voorstellen is om een (vrijblijvende) kennismaking te organiseren bij deze Opdrachtgever(s), zodat jij ook zelf jouw ambities, ervaring en wensen verder kan toelichten. Minstens zo belangrijk, wat kan de Opdrachtgever jou bieden om jouw ambitie te gaan verwezenlijken!
Talent Yard zal het gesprek tussen de Opdrachtgever en jou plannen op een moment dat dit voor alle partijen past. Als de wens er is, zal Talent Yards ook bij dit gesprek aanwezig zijn. Voordat het gesprek zal plaatsvinden, zal er voor jou als Professional een voorbereidend gesprek zijn met Talent Yards. Hierin zal Talent Yards jou extra informeren over wat je kan verwachten en ook tips en trucs geven betreffende jouw voorbereiding. Nadat het gesprek heeft plaatsgevonden, neemt Talent Yards met beide partijen contact op over de eerste indruk van het gesprek en wie weet volgt een volgende kennismaking waar dat noodzakelijk zal zijn. Ook hiervoor zal een voorbereidend gesprek plaatsvinden. Een assessment kan ook een onderdeel zijn van de procedure.
Talent Yards bemiddelt Professionals met als doel DIRECT in dienst te treden bij de Opdrachtgever. Dit betekent dat er ook een officieel voorstel vanuit de Opdrachtgever zal worden gepresenteerd, welke met jou besproken wordt. Talent Yards onderhandelt niet namens jou, Talent Yards zal ondersteuning bieden aan beide partijen als dit gevraagd wordt. Goed om te weten, bij directe indiensttreding ontvang je direct alle voordelen van deze inde CAO geldende voorwaarden. Denk hierbij aan arbeidsuren per week, aantal vakantiedagen, ADV dagen en andere (bonus) mogelijkheden. Hierin zit dus absoluut voordeel voor jou als Professional, als je het vergelijkt met een Detacheringsbureau.
Uiteindelijk hopen we dat de samenwerking resulteert in het zetten van een handtekening op het contract van de Opdrachtgever. Een belangrijk moment, wat gevierd moet worden natuurlijk. Talent Yards biedt een leuk presentje nadat jij hebt getekend voor jouw nieuwe uitdaging.
Dit is het aanvangspunt vanuit jou als Opdrachtgever. Het kan zijn dat je zal moeten gaan opschalen door een nieuwe project, misschien is er een medewerker die gaat vertrekken. Punt blijft dat jij op zoek bent naar een nieuwe medewerker, die professioneel beoordeeld wordt met kennis van de markt. Dan ben je bij Talent Yards aan het juiste adres. Met meer dan 10 jaar ervaring in de sector van Jacht- en Scheepsbouw en daarin met verschillende Professionals met verschillende achtergronden succesvol te hebben bemiddeld, ben jij aan het juiste adres. Contact Talent Yards om de samenwerking voor deze Opdracht samen succesvol te maken.
Voordat Talent Yards direct van start gaat, is het belangrijk de samenwerking op te zoeken over de wens van de Opdracht. Hierin kan Talent Yards samen met jou als Opdrachtgever bepalen en begrijpen wat de wensen zijn. Een onderdeel hiervan is ook de inventarisatie wat de Opdracht inhoudt, het kan bijvoorbeeld ook van belang zijn om met een directe collega een gesprek te plannen. Ook zal Talent Yards in dit gesprek aangeven welke dienstverlening hierbij dan het beste kan passen.
Talent Yards zal in deze fase op basis van de onderstaande stap Professional(s) voorstellen welke geschikt (kunnen) zijn voor de openstaande vraag. In dit voorstel vind je meer over de kandidaat dan alleen zijn ervaring, ook ambitie en persoonlijke indruk vanuit Talent Yards zal hierin worden benoemd. Ook zijn of haar wensen betreft salaris, uren per week beschikbaarheid en andere belangrijke zaken worden benoemd. Dit om onverwachte zaken in de toekomst te voorkomen.
In deze fase zal je de kandidaat of kandidaten kunnen spreken welke jou op basis van de ambitie en ervaring het meest geschikt achten. Deze fase is nog uitermate geschikt om te praten over de kandidaat,maar ook over de toekomst van jouw organisatie. De kandidaat moet ook een gevoel krijgen bij de organisatie en dit kan worden opgevolgd door een 2e gesprek en / of een gewenst assessment. Talent Yards zal dit gesprek organiseren op een moment dat dit voor beide partijen past.
Uiteindelijk hopen we dat de samenwerking resulteert in het zetten van een handtekening op het contract van de Opdrachtgever. Een belangrijk moment, wat gevierd moet worden natuurlijk. Talent Yards biedt een leuk presentje nadat jij als Opdrachtgever het contract hebt getekend met de Professional. Ook jij bent als Opdrachtgever blij dat jij een nieuwe Professional, welke je na een goede selectie, kan toevoegen aan het personeelsbestand.
